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    “先把卫生标准公布,招清洁岗位的工作人员。”

    “就这?

    我说余总,你这五千元工资一发,做不到位,我给你添干净。

    你说下一步工作怎么做?”

    “培训!

    培训的项目已经发给你了,严格按照这个执行。

    如果工作人员没有培训好,达不到效果,就不能上岗。

    三次考核不能达到要求,要辞退。

    如果所有工作人员没有培训好,那么超市就不开业。

    一定要按照标准,要求来做。”

    “可是,这些事情,可以有专人来做。

    商品怎么办?

    总得也有个标准吧?

    你说不能出现劣质产品,咱们应该怎么做?”

    “你不要着急,咱们慢慢来。

    先把二楼的服装区开起来,质量一定要有保证,同时利润要打下来。

    具体的操作方法,也给你发过去了。

    你先自己理解,如果不能理解,就先认同。

    如果不能认同,就先执行。

    在执行中慢慢认同,然后再慢慢理解。

    如果实在还是不能接受,你就想着,这是赔老板的钱,与你无关就行了。”

    余笙结束了对话。

    他自己也没有把握,能够把前世那个硬是把超市干成五A级景区的成功复制过来。

    不管成功与否,总要有人来做这件事情。

    自己不成功,不代表别人就做不成功。

    他不知道的是,祝西来正在认为余笙疯了。

    服装除了要标售价,还要标出实际进价,而且毛利润率不允许超过百分之二十五。

    这不是疯了,又是什么。

    如果这样干的话,服装的利润除去运费,人工,水电,服务等,还能有多少利润?

    这家伙,莫非真是如来佛祖转世,下凡普渡众生的?

    更过分的是,大语超市要成立“食品安全检测中心”,有这个必要吗?

    不知道要投入多少钱吗?

    食品安全检测,那不是政府有关部门的事情吗?

    关键是,你就是有食品安全检测中心,他们就不来找你麻烦了吗?

    还有消防规定,真的是严格按照消防要求做的。

    真做起来,几百万就进去了。

    也就是余笙这样的超级富豪不在乎,敢想,敢做,不怕赔钱。

    得,端人碗,受人管。

    正如余笙说的,赔的是老板的钱,他需要做的,就在不认同的情况下,在不理解的情况下,坚决执行余笙的要求。

    第一步,就是挑选清洁岗位的工作人员。

    祝西来把通知一说,公告一贴,报名的人有三四百人,而大语超市能够提供的岗位,只有五十个。

    实习期一个月,每月是三千五百元。

    实习通过,转为正式,五险一金,到手工资不低于五千。

    这个工作,实习期都比其他地方的工资高了一倍。

    可以说是报名的人山人海。

    原来的员工优先,一样有实习期,只不过工资是五千。